Paslaugos

Mokymai tema -

Darbuotojų profesiniai mokymai tema: „Priekabiavimo ir smurto darbo aplinkoje probleminiai aspektai, darbuotojų teisės bei pareigos kurti pozityvų mikroklimatą darbe. Psichinės sveikatos stiprinimas ir streso įveikimas“

Svarba

• Remiantis LR Darbo kodekso 30 str. 4 dalies pakeitimais, nuo 2022-11-01, įtvirtinta pareiga darbdaviui, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos taisykles, kuriose turi būti nurodyta: smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos, pranešimų nagrinėjimo tvarka ir kita reikšminga informacija. Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.
  
  

• Kadangi ne tik asmenys, kurie direktoriaus bus paskirti atsakingi už darbuotojų psichologinę gerovę, tačiau ir visi kiti įstaigos darbuotojai turi išklausyti ir mokymus smurto ir priekabiavimo prevencijos tema.

Jūsų įstaiga gauna naudą:

• Patvirtinta dėstoma programa

• Dalomoji mokymų medžiaga

• Įstaigai patogus mokymų laikas

• Mokymų pažymėjimai

• Nemokamos konsultacijos

• Galimybė dalyvauti neribotam skaičiui įstaigos darbuotojų

✓ Mokymų formatas
Mokymai gali būti organizuojami nuotoliu per ZOOM platformą arba GYVAI atvykstant lektoriui į organizaciją (užsakovo pasirinkimu)

✓ Mokymų trukmė
1-2 akad. val. + Q&A sesija, atsakant į individualius įstaigos darbuotojų klausimus

✓ Dalyvių skaičius ir sertifikavimas
Neribotas organizacijos darbuotojų skaičius mokymuose. Išduodamas mokymų baigimą liudijantis pažymėjimas.

✓ Mokymų ypatumai
Mokymai pritaikomi pagal konkrečios organizacijos veiklos specifiką

✓ Kaina
nuo 350 EUR (PVM netaikomas)

*Kaina gali kisti priklausomai nuo pasirinktos programos, mokymų trukmės ir formato. Dėl individualios situacijos ir užsakymų kviečiame susisiekti su mumis el. p. bendraukime@psichologijadarbe.lt

Apie mokymus. Kaina

Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas (tyrimas)

Svarba

• Stresas yra antroji pagal paplitimą su darbu susijusi sveikatos problema, su kuria susiduria reikšmingas skaičius darbuotojų, dirbančių 27-ose ES valstybėse narėse.
  
  

• Profesinės rizikos vertinimo bendrųjų nuostatų, patvirtintų LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012 m. spalio 25 d. įsakymu Nr. A1-457/V-961, imperatyviai įtvirtina darbdavio pareiga organizuoti visų profesinės rizikos veiksnių vertinimą, įskaitant ir psichosocialinius rizikos veiksnius, o LR Darbo kodekso 30 str. aiškiai įtvirtinta darbdavio pareiga užtikrinti, kad darbuotojai darbe nepatirtų jokios formos smurto ir priekabiavimo.
  
  

• Streso ir psichologinių bei socialinių pavojų darbe mažinimas yra ne tik moralinė, bet ir teisinė pareiga. Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas (tyrimas) – viena iš efektyviausių priemonių identifikuoti, suprasti ir pašalinti loginiu ir sisteminiu būdu darbe pasitaikančias grėsmes.

Jūsų įstaiga gauna naudą:

• Vertinimas atliekamas vadovaujantis LR SAM ministro įsakymu „Dėl psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimo metodinių nurodymų patvirtinimo“

• Patarimai kaip įgyvendinti patrauklią darbo aplinką darbuotojams

• Nemokamos konsultacijos kaip ištaisyti vertinimo metu nustatytus neatitikimus